Doe mee aan de pilot: Oog op groei
Herken je dit? Je team werkt hard, maar de samenwerking loopt stroef. Je voelt dat er mee in zit dan eruit komt. Je bent als leidinggevende vooral brandjes aan het blussen.
Er is talent, er is inzet, maar het maximale resultaat blijft uit. Veel teams presteren onder hun potentieel. Niet omdat mensen niet willen, maar omdat inzicht in drijfveren ontbreekt. Met de pilot Oog op Groei helpen we twee MKB-teams om dat inzicht wel te krijgen en om te zetten in blijvende groei.
Waarom Oog op Groei?
Talent en inzet leiden niet automatisch tot optimale prestaties. Een team presteert pas maximaal wanneer teamleden:
- Inzicht hebben in hun eigen drijfveren
- Elkaar beter begrijpen
- Verschillen leren benutten in plaats van er last van te hebben
- Weten hoe ze effectiever kunnen samenwerken
De pilot onderzoekt hoe inzicht in individuele en teamdrijfveren, gecombineerd met gerichte begeleiding, leidt tot aantoonbare verbetering in:
- Teamcommunicatie
- Betrokkenheid
- Vertrouwen
- Resultaatgerichtheid
De ontwikkeling wordt gemeten via een nulmeting en eindmeting, zodat groei zichtbaar en concreet wordt.
- Het team werkt hard, maar de samenwerking loopt stroef.
- Je voelt dat er meer in zit dan eruit komt.
- Je bent als leidinggevende vooral brandjes aan het blussen.
De aanpak (3–4 maanden)
De pilot wordt uitgevoerd via het traject Teamprofiel of TeamScan. Beide trajecten bestaan uit vier fases:
1. Intake
Een verdiepend gesprek met de leidinggevende om inzicht te krijgen in de context, doelen en samenstelling van het team.
2. Analyse
Via individuele kleurenprofielen van My Motivation Insights of een anonieme teamscan wordt zichtbaar:
- Welke drijfveren ieder teamlid heeft
- Hoe verschillen kansen bieden voor versterking
- Waar obstakels liggen en hoe deze kunnen worden omgebogen naar kansen
3. Begeleiding
Interactieve teamsessies waarin inzichten worden vertaald naar concreet gedrag.
Inclusief coaching van de leidinggevende om leiderschap te versterken.
4. Evaluatie & borging
Een eindrapportage met concrete inzichten en een praktisch actieplan. Advies voor duurzame borging in de dagelijkse praktijk.
Wat levert deelname op?
Deelname aan de pilot zorgt voor een merkbare verbetering in samenwerking en communicatie binnen het team. Teamleden ervaren meer openheid, leren elkaar gerichter feedback te geven en krijgen beter inzicht in hun eigen rol en invloed. Ook het leiderschap wordt versterkt door gerichte coaching en praktische handvatten. Het traject wordt afgesloten met een concreet actieplan voor blijvende gedragsverandering en een heldere rapportage die breder inzetbaar is binnen de organisatie.
Het resultaat is een team dat beter in balans is, zich blijft ontwikkelen en samen duurzaam resultaat behaalt.
Over de initiatiefnemer
De pilot wordt georganiseerd door Karin Wahle, oprichter van Oog op Groei. Als ondernemer en mede-eigenaar van meerdere Jumbo-filialen ontdekte zij dat succes niet alleen zit in wat je doet, maar vooral in hoe je elkaar begrijpt en samenwerkt. Dat inzicht vormt de basis van Oog op Groei. Haar missie: Teams en leidinggevenden helder inzicht geven in zichzelf en elkaar, zodat samenwerking vanzelfsprekend wordt met respect, plezier en zichtbare resultaten.
Interesse?
Wil jij ontdekken wat er echt in jouw team zit? En ben je bereid om samen te bouwen aan duurzame teamgroei? Neem contact met ons op voor meer informatie of om je aan te melden voor de pilot Oog op Groei.
